製造業正經歷一場深刻的變革，其中自動化的影響已超越生產力指標。 這種轉變代表數位轉型的新方法，其中員工的福祉成為核心焦點。

製造業協會的調查顯示，超過 80% 的製造業員工表示對工作高度滿意； 76% 明確表示感謝能參與職場決策過程。 Deloitte 的分析進一步證實這一分析，顯示將自動化投資與完善的員工培訓計畫結合的製造商，能夠實現更高的人才留任率，並打造更安全的工作環境。 先進的自動化系統在維持高運作標準的同時，降低員工暴露於危險環境的機會，直接提升職場滿意度。

三菱電機工廠自動化全球 MCoE 經理 Piotr Siwek 說明：「製造業的數位化轉型，為提升工作場所品質，創造前所未有的機會。 生產操作員得以減輕重複性工作的負擔，而維修專家則從被動故障排除轉向策略性、預測性的工作方式。 這一轉型創造更具吸引力的工作環境，並開啟新的職涯發展機會。」

作為科技安全守護者

工業自動化和相關安全系統的進步，正改變工作場所的防護措施。 機器人與協作機器人現已能處理並監控如重物搬運及化學製程等危險任務，降低工作者遭受立即性的傷害及長期的健康危害風險。

除了機器人之外，現代製造業還在高度透明、精密的數位系統中整合多層安全架構。 安全型 PLC 負責監控與控制關鍵功能，而光柵、雷射掃描器及連鎖式機械防護裝置則營造安全的工作環境。 具備安全等級的運動控制，可確保機器在偵測到風險時，立即停止運作。

IoT 和 AI 驅動的分析可預測設備故障，並在危險發生前即加以識別，進一步提升安全性。 即時監控、行動警報及數位雙生技術讓安全團隊能迅速應對，並在虛擬環境中訓練員工，提升應變能力且無需承擔實體風險。

提升技能與創造職涯

自動化正在重塑製造業的工作，取代重複性的作業，讓員工可以專注在策略性、高價值的活動，例如：資料分析和決策。 隨著機器人與協作機器人處理日常作業，對技術型人才的需求也與日俱增。

麻省理工學院與波士頓大學的研究指出，自動化提升生產力，進而帶動勞動力需求。 世界經濟論壇預測，數位化所創造的工作機會將多於其取代的工作機會，特別是需要具備程式設計、維護及修復先進系統能力的技術人才。

為了與時並進，公司必須投資技能提升計畫，讓員工具備因應職務變化所需的專業知識。 這一轉變不僅提升效率，也透過提供更具吸引力且具未來性的職涯，提升員工的工作滿意度。

以人為本的製造業未來

全球業界領袖日益體認到，下一階段的製造業卓越性，已超越技術能力範疇。

Siwek 總結：「在現代製造設施中展開的轉型揭示一基本核心：當科技提升而非取代人類能力時，就能創造出更吸引人、更充實、更具包容性的工作環境。 這種轉變顯示創新與員工發展，如何自然而然地互相砥礪，同時推動卓越運營與工作場所的滿意度。」